Streven naar diversiteit

Visie

Wij zullen een organisatie zijn die het belang van diversiteit begrijpt, naar waarde schat en maximaal inzet op de werkplek om innovatie te stimuleren, insluiting en professionele groei te bevorderen, gebondenheid met klanten te verbeteren en het succes van het bedrijf te optimaliseren.

Rationale

Ons streven naar diversiteit is een weerspiegeling van onze bedrijfswaarden: innovatie, integriteit en verantwoordelijkheid. Onze leiders waarderen de demografische diversiteit van de beschikbare werkkrachten, zodat Daiichi Sankyo een plek is waar mensen zich op hun gemak voelen en gerespecteerd worden en een bedrijf waar iedereen precies dezelfde kansen heeft op professionele groei en bevordering. Een organisatie die effectief werk maakt van diversiteit op de werkvloer neemt betere beslissingen, is concurrentiëler en zet de beste krachten in om haar bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

Gelijke kansen op tewerkstelling

Daiichi Sankyo voert gelijkheid van kansen hoog in het vaandel. Wij nemen bij nieuwe tewerkstellingsmogelijkheden altijd alle huidige en toekomstige medewerkers in aanmerking, ongeacht hun ras, huidskleur, staatsburgerschap, afkomst, godsdienst en religieuze overtuiging, geslacht, geaardheid, leeftijd, fysieke of mentale handicap, medische toestand, burgerlijke staat, militaire status, en andere kenmerken die geregeld worden door toepasselijke nationale en plaatselijke wetgevingen. Dit beleid is van toepassing op alle tewerkstellingsvoorwaarden, inclusief, maar niet beperkt tot, inhuring, plaatsing, promotie, beëindiging, ontslag, overplaatsing, verlof, vergoeding en opleiding.